Delegowanie pracowników do Niemiec

Rozliczanie płac pracowników oddelegowanych do innego państwa w tym przypadku do Niemiec, jest procesem mocno złożonym, z uwagi na mnogość danin publicznoprawnych, które w dodatku rządzą się każda swoimi odrębnymi zasadami. Te zasady regulują, w którym kraju należy uiścić konkretną daninę, od jakiej podstawy należy ją naliczyć i jaką stawką obciążyć.

Z punktu widzenia podatku dochodowego krytycznym momentem jest przebywanie oddelegowanego pracownika za granicą ponad 183 dni (czyli około pół roku). Art. 15 ust. 1-2 UPO PL/DE stanowi bowiem, że co do zasady dochód z pracy powinien być opodatkowany tam, gdzie praca jest faktycznie wykonywana, a więc tam, gdzie pracownik fizycznie przebywa. Istnieje jednak bardzo istotny wyjątek od tej zasady, upraszczający sposób postępowania przy oddelegowaniu krótkookresowym. Jeśli pracownik pozostający polskim rezydentem jest zatrudniony przez polskiego pracodawcę, a ów pracodawca nie posiada zakładu zagranicznego na terenie Niemiec, do którego należałoby alokować wynagrodzenie tego pracownika, to o ile pobyt tego pracownika w Niemczech nie przekroczy 183 dni na przestrzeni 12 miesięcy, pracownik pozostaje opodatkowany tylko w Polsce (mimo że wykonuje czasowo pracę w Niemczech).

Jeśli delegujesz pracownika i wiesz, że przekroczy 183 dni w Niemczech lub przekroczył skontaktuj się z nami. Dopełnimy wszelkich formalności związanych z obowiązkiem odprowadzania podatku dochodowego za pracowników w Niemczech.